پذیرش هدیه پذیرش هدیه در حوزه حاکمیتی، موقعیتی است که یک مقام دولتی یا کارمند دولتی، هر چیزی اعم از نقدی و غیرنقدی را از فرد، گروه یا سازمانی که در مقام تصمیم گیری یا اقدام درباره آن قرار دارد دریافت کند، به طوری که این تصور ایجاد گردد که آن مقام یا کارمند دولتی در آینده به نفع اهدا کننده هدیه تصمیم گیری یا اقدام خواهد کرد.

فعالیت شغلی ثانویه موقعیتی است که در آن یک مقام دولتی شاغل در بخش عمومی، همزمان در بخش خصوصی یا بخشی دیگر از یک نهاد عمومی (دولتی یا غیردولتی) مشغول به فعالیت باشد. فعالیت دوم را میتوان اشتغال ثانویه نامید که به صورت اشتغال موقت یا دائم امکان بروز دارد.

درب گردان: به جابه‌جایی افراد بین مناصب حکومتی (عمومی) و مشاغل خصوصی (کسب و کار) در یک حوزه کاری یا حوزه‌های کاری نزدیک به هم در هر دو جهت (رفت و آمد) اشاره می‌کند که اگر به درستی مقررات گذاری نشده باشد امکان سوء استفاده از آن وجود دارد.

تعارض ناشی از روابط: تمام روابط شخصی، دوستی، خانوادگی، سیاسی، قومی و طایفه ای یک مقام دولتی، بالقوه امکان اثرگذاری برتصمیم‌ها و مواضع او را دارند. احتمال اثرگذاری نا به جا در چنین موقعیتی وجود دارد.

اتحاد ناظر و منظور: موقعیتی است که در آن عامل یا موجودیت در موقعیت احتمال انتفاع از نظارت و ارزیابی قرار می‌گیرد. در این صورت ناظر و منظور یکی است و نظارت لازم به درستی صورت نمیگیرد.

اتحاد قاعده‌گذار و مجری: موقعیتی است که در آن یک موجودیت این امکان را می‌یابد قاعده‌ای وضع کند که خودش مجری آن است. احتمال اثرگذاری منافع نابه جا در چنین موقعیتی وجود دارد.

دسترسی به اطلاعات نهانی: موقعیتی است که کارکنان از اطلاعات موجود در سازمان برای منافع شخصی استفاده کنند.

امضا طلایی (انحصار): موقعیتی است که در آن جایگاه، مدیریت و تصمیم گیری به نحوی است که یک قدرت انحصاری و با نظارت اندک ایجاد شده است.